Résumé : |
De nombreux modèles de management existent. S'ils reposent pour la plupart sur de belle intentions et de beaux principes, leur multiplicité ne dit rien de leur pertinence. Or, si le manager se doit de connaître les différents styles de management, il ne doit pas s'obliger à les appliquer à la lettre, au risque d'oublier ses propres intuitions, ses propres ressources et ses propres envies. La meilleur façon de "bien manager" reste de se connaître et d'agir en accord avec ce que nous sommes. Les relations avec autrui n'en seront que plus authentiques. |