| Résumé : |
Les professionnels de la petite enfance, malgré leur passion et leur dévouement, font face à des périodes de perte de sens, souvent dues à des conditions de travail difficiles, comme le manque de personnel et des charges élevées.
La motivation professionnelle dépend de la satisfaction de besoins fondamentaux, illustrés par la pyramide de Maslow. Un environnement de travail favorable à ces besoins renforce la motivation et prévient la démotivation.
Utiliser des méthodes de management comme les objectifs SMART et cultiver un sentiment d'appartenance peuvent aider à retrouver du sens dans le travail. |
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheCommuniquer dans un cadre professionnel in Le journal des professionnels de l'enfance, 141 (septembre 2024)
